Не заважати людям робити їхню роботу — теж дуже важлива навичка. «Мені здається, можна бути гарним HR-ом та можна круто робити процес онбординга, Performance Review. Коли ти в ролі HRD, тобі ці рамки вже не задаються – їх задаєш ти». Згідно з інформацією Gallup, 51% керівників не особливо стурбовані ефективністю своїх співробітників, а 14% зовсім...